中途採用マネージャー

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課長級

【東証プライム】 デジタルマーケティング事業・インターネット関連サービス事業会社

雇用形態

正社員

人事/採用・リクルーター

インターネットサービス

■採用戦略の策定と実行
・経営層との密接な連携を通じ、事業の成長戦略を支える採用戦略をリードします。競合他社に対する優位性を持つ中途採用方針・基準の策定と実行の中心を担っていきます。
■採用業務プロセスの最適化
・採用業務全般のフローとオペレーションの改善を継続的に行っていきます。選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランを設計しながらプロセスを改善し、質の高い採用を実現します。
■母集団形成と採用マーケティング
・各採用チャネルを通じてマッチ度の高い母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）を目指していきます。採用ベンダーや関係者との関係構築も行っていきます。
・企業の魅力を発信するための採用マーケティング活動を、関連チームと連携しながら推進し、優秀な人材の母集団形成、タレントプールマネジメント、採用関連資料の改善を行います。
■ハイクラス人材の採用
・マネージャーやCXOクラスのハイクラス人材の採用を推進していきます。エージェントやヘッドハンターとのネットワーク構築を進め、戦略的な採用を実現します。
■リクルーターとしてのリーダーシップ
・中途採用に関するモニタリングや課題・対策案の提案、採用担当者・面接官のトレーニングを通じた質の向上など、採用活動全体を牽引します。

【必須】
下記いずれも満たす方
IT企業またはベンチャー企業での中途採用実務経験5年以上
採用の成果責任を持ちつつ、事業推進を行った経験
メンバーマネジメント経験（採用、指導、育成、評価、報酬決定）

【歓迎】
メガベンチャー企業での人事経験
IT/WEB業界での人事経験
中途採用および新卒採用の双方の経験
採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験
事業部門での営業経験（リーダー経験はより歓迎）

有無・期間

3ヶ月

勤務地

東京都

企業就業時間

・標準労働時間　8時間（スーパーフレックス制度を導入）
※9:30〜18:30の間を目安に勤務する社員が多いです
・休憩時間 60分
・所定時間外労働　有
※始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるが、自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。

企業休憩時間

60分

休日・休暇

122日

慶弔休暇、年末年始休暇、完全週休2日制(土・日)、祝日、育児休暇

・ボーナス休暇
・失効年次有給積立休暇
・有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります）
1月〜2月入社：14日
3月〜4月：12日
5月〜6月：11日
7月：8日
8月：6日
9月：4日
10月：3日
11月：2日
12月：1日
入社日問わず、次休暇年度より17日

想定年収

～1,000万円

賞与

あり

従業員規模

1,000～2,499人

上場

東証プライム