人材をお求めの企業様へ
ハイキャリアエージェントサービスとは
成長企業のCXOや役員・部長・課長などのミドル・エグゼクティブ層の方を、IPO準備企業・上場企業へご紹介する人材紹介サービス。
経験豊富なコンサルタントが、ミドル・エグゼクティブの方々の次のキャリア選びをご支援するとともに、
企業の課題解決につながる人材をご紹介するサービスです。
得意領域
企業フェーズ
- IPO準備企業
- 上場企業
役職
- 課長級以上（特に経営ボード／部長級）
職種
- 経営／管理系職種（経営企画／人事／総務／経理／法務）
- BIZDEV職種（事業企画／事業開発）
- 営業系職種
- コールセンター系職種（営業／運用／構築／事業責任者等）
ハイキャリアエージェントサービスの3つの強み
POINT
1
経験豊富なコンサルタントがサーチ型スカウトで即戦力人材を紹介。
大手エグゼクティブサーチ出身者のコンサルタントが揃っており、貴社の経営課題を把握したうえで、その課題解決・戦略実現に必要となる人材要件を見極めます。さらに、サーチ型スカウトで即戦力の人材をご紹介。企業の成長を支援しております。
POINT
2
IPOや市場替えなどの状況に合わせて様々な提案が可能。
当社グループ会社のCRGホールディングスが2018年10月にIPOを経験したノウハウから、 IPO準備企業や市場変更・指定替えを狙う上場企業など、各事業フェーズにおける経営課題を深く理解。
その課題解決につながる経験・知識を有する人材をご紹介しております。
POINT
3
数字の裏付け高い定着率とリピート率。
上記１・２によりミスマッチが起こりにくい。会社の戦略・課題も明確である事から、ブレが少なく、ミッション達成に注力が可能で、やりがいにつながる。
エグゼクティブ人材の決定実績
SUCCESS STORY
採用成功事例
CASE
1
人材サービスA社
IPOのコンサル経験を有する人材を招聘、スムーズにIPOを実現。
人材サービスA社では、大きく成長していく中でIPOへ向けて舵を切ることとなった。
しかし、社内にはIPOの経験がある人材は皆無。大手企業のガバナンスの在り方が分からず、どう進めていけばよいか分からない状況が続いていた。
そこで、大手証券会社などでIPOのコンサルタント経験を有する人材をご紹介。
まったく違うバックグラウンドに不安もあったが、IPOの豊富なノウハウからIPOの準備を手際よく進めていった。こうして、大手企業のノウハウを得たA社は、念願のIPOを実現することとなった。
CASE
2
東証プライム上場投資用不動産会社B
中期経営計画の実行が困難な状況に。株主の評価にもつながるピンチの中プロ人材のご支援で、M＆Aが加速し企業評価（株価）も上がった。
東証プライム上場の同社は中期経営計画上、M＆Aにて会社拡大する計画を立てていた。 しかし、経営企画部門がM＆A・PMIを行っているが、プロフェッショナル人材ではなく 戦略的に計画を立てられない状況だった。 過去には買収後、PMI出来ず数年で手放してしまったケースもある。 そのような課題感を役員からお聞きし、必要な人材要件を共同で定義した。 結果、元々外資大手コンサルファームのM＆A部門にて、ハンズオン型で M＆A実務（オリジネーションからエグゼキューションまで一気通貫）、PMIを計画立て実行し、 その後大手上場会社の経営企画部門でも、部門長としてM＆A戦略、PMIの実行計画を行っている方をご支援した。 部門責任者としての着任後、ハンズオン型で同社との親和性を考えDDなども行い、10社弱の買収に関わり、その後のPMIも専門部門を作り戦略的に実行。同社の売上に多大に貢献した。
採用までの流れ
STEP 1
お問い合わせ
ミドル・エグゼクティブ層の人材が必要なお客様は、まずはお問い合わせください。
STEP 2
課題の確認・人材の要件定義
経営状況・事業戦略をお聞きした上で、経営課題の解決に必要となる人材要件を整理していきます。
STEP 3
サーチ開始・ご紹介
弊社の独自のネットワークから、人材要件にあった候補者をサーチ型スカウトでご紹介いたします。
STEP 4
面接・条件調整
面接の調整を行った後は、候補者の絞り込みや条件調整を行い、スムーズな採用へ導きます。
STEP 5
採用・入社までのフォロー
入社確定後も、ご入社までの間、しっかりとフォローを行っていきます。
独自のネットワークで最適なミドル・エグゼクティブ人材をご提案いたします。まずはお気軽にお問い合わせください。