【中途】人事企画責任者

13763

課長級、スペシャリスト

【東証プライム】事業創造やデジタライゼーションコンサルティング、ソフトウェア開発、IT人材教育事業

雇用形態

正社員

人事/制度企画・組織開発、人事/人材開発・人材育成・研修

インターネットサービス、人材紹介、ITコンサル

■ 人事戦略立案
・全社人事戦略の策定および実行（採用、育成、評価制度の構築）
・報酬・福利厚生制度の企画および最適化
・タレントマネジメントと後継者育成プログラムの設計

■ データ分析、人事施策立案
・人事データ分析による課題抽出と施策立案、人事トレンドの調査と社内への適用、従業員サーベイの設計・実施・分析
・人事関連システムの導入・運用支援
・組織変革プロジェクトの企画および実行管理

■ 社員教育施策
・社員教育プログラムの企画・開発・運用
・労働生産性向上のための人事施策の立案

■ エンゲージメント向上施策
・組織文化の醸成とエンゲージメント向上施策の推進
・ダイバーシティ＆インクルージョン施策の設計・運用
・ワークライフバランス施策の企画・推進
・退職者管理およびアルムナイネットワークの構築

■ コンプライアンス対応（労働法規、個人情報保護等）

(必須)
■ 人事関連業務経験
・人事評価制度の設計、報酬設計、または運用経験
・労働法規の知識
・プロジェクトマネジメント経験（人事関連プロジェクト）
■ マネジメント経験
・チームマネジメント経験（5名以上のチーム）
■ ツール
・データ分析スキル（Excel、Tableau等）
・プレゼンテーションおよび資料作成スキル（PowerPoint等）
■ 業界経験
・システム開発またはコンサル業界での勤務経験
■ その他
・ステークホルダーとの交渉・調整経験
・データに基づく意思決定の経験
・高い倫理観とコンプライアンス意識
・日本語（ネイティブレベル）および英語（ビジネスレベルが望ましい）

※ 戦略、プロジェクトマネジメントスキルが高い場合、人事関連経験に乏しい方も検討可能。（戦略コンサルタント、経営企画、事業企画、経営経験者など）

（歓迎）
・コンサルティングファームでの人事コンサル経験
・システム開発業界でのエンジニア採用・育成経験
・報酬設計の専門知識（市場調査、報酬体系構築）
・従業員ウェルビーイング施策の企画・運用経験

有無・期間

6ヶ月

勤務地

東京都

企業就業時間

（所定労働時間8時間）　フレックスタイム制あり（コアタイム無）

※標準労働時間 10:00～19:00（休憩60分を含む）
専門型裁量労働制
※1日8時間働いたものとみなす
※みなし残業の上限なし
※深夜早朝、休日出勤についての割増賃金は追加で支給

※40時間を超える時間外労働についての割増賃金を追加で支給
※深夜早朝、休日出勤についての割増賃金は追加で支給

企業休憩時間

60分

休日・休暇

120日

慶弔休暇、年末年始休暇、有給休暇、完全週休2日制(土・日)、祝日、育児休暇、介護休暇

完全週休2日制（土･日･祝祭日）
年末年始休暇
有給休暇
育児休暇
介護休暇
慶弔休暇

想定年収

～1,200万円

賞与

あり