業務領域が狭くルーティンワークの多かったポジションから、3拠点を統括する人事マネージャーへキャリアップ成功

Y氏（45歳）

転職後のキャリア

年収

750

万円

前職

中堅食品会社　人事部課長

現職

IPO準備中不動産会社　人事部課長

Q. 登録されているエージェント数を教えてください。

A. 4社

Q. 選考に進んだ社数を教えてください。

A. 2社

Q. 今回内定を承諾された大きな理由（決め手）は、どこでしたか？

A. 人事として業務の幅を広げたい、という想いから転職活動を始めました。
担当コンサルタントが提案してくれたのが、今回のポジションにあたる複数の支店を人事として統括する、というものでした。まさに業務の幅を広げることができるポジションだったため、内定が出た際には迷わず入社を決断しまいた。

Q. 転職活動される上で重要な転職軸やこだわりをご教示ください

A. 業務の幅を広げたい

Q. 転職活動開始から内定までの期間を教えてください

A. 3ヶ月

Q. 担当コンサルタントに関して、良かった点等ご自由にお書きください。

A. 他社エージェントの方は10件くらいの案件をとりあえず提案してくれる、という感じでしたが、担当コンサルタントは私のできること、ビジョンなどを把握したうえで1社ずつ提案してくれました。
その企業の良い点、課題点なども伝えてくれたので、自身も納得したうえで面接に臨むことができました。とても感謝しています。

Q. 最後に転職活動中の方へアドバイスをお願いします

A. 実は数回転職経験があるのですが、その瞬間の感情に任せた転職は控えたほうが良いと感じています。
担当コンサルタントには転職先をどうするかを相談する前にそもそも転職をすべきかどうかを相談してみるのも良いのでないかと思います。