守りに入った東証プライム超大手企業から、攻めの経営を貫きたく、従業員100名規模の会社に転職

H氏（48歳）

転職後のキャリア

年収

1,500

万円

前職

東証プライムアパレル大手

現職

東証スタンダード不動産会社　ＣＦＯ候補　

Q. 登録されているエージェント数を教えてください。
A. 4社
Q. 選考に進んだ社数を教えてください。
A. 3社
Q. 今回内定を承諾された大きな理由（決め手）は、どこでしたか？
A. 攻めの姿勢を貫く事業会社であると確信したため。
Q. 転職活動される上で重要な転職軸やこだわりをご教示ください
A. 重厚長大な会社ではなく、規模感は出てきたがベンチャー気質があり、攻めの姿勢を貫いている会社。
前職は、超大手アパレル会社であったが、会社がだんだん守りに入っていく中、やりがいを感じられなくなった事が要因。
Q. 転職活動開始から内定までの期間を教えてください
A. 8ヶ月
Q. 担当コンサルタントに関して、良かった点等ご自由にお書きください。
A. 前職で海外の事業会社でＣＦＯをやっていた自分をスカウトしていただいた。
年中帰れる距離ではないため、意思決定までは時間がかかったが、海外から日本に帰る度に、面接・面談の調整をしていただき、最後までご支援いただきました。
Q. 最後に転職活動中の方へアドバイスをお願いします
A. 自分のペースで納得いくまで考える。
40代後半での転職活動は、失敗もすれば、次のキャリアも危うくなる可能性がある年代。
よって、エージェントが経営者もしくは経営ボードと会って、直接やりとりをしている事が大切。
会社の風土含めて、判断材料を提供いただける。

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